近日，重庆市南岸区人民法院审理一起案件——女员工因请假做试管婴儿，却遭到拒绝，并且公司将她辞退。
据了解，刘女士2021年12月入职某公司，当时签下劳动合同期限为一年，劳动合同中写明刘女士每月工资8000元。刘女士在2021年5月检查出自己患有不孕症，此时刘女士还未入职该公司。
2022年5月，刘女士因患不孕症需要前往医院诊治，向公司请假数次。她分别在19日、23日、24日和26日申请请假，去医院作辅助生殖助孕。但在26日，刘女士出现腹胀、进食差、头昏等症状，医院诊断其为卵巢过度刺激综合征，需在医院观察，隔天，医院出具《诊断证明》。
由于多次请假，5月25日，刘女士向公司请病假时被公司拒绝，并且公司提出与她协商解除劳动合同，但她不同意解除劳动合同。
5月30日和6月1日，公司两次催促刘女士返岗，并发出返岗通知书。她在休息期满返岗后，却被公司以5月26日至6月10日不返岗为理由解除劳动合同。
对此，有网友认为女性的求职可能会更难，以后企业招工是不是还得问一句有没有不孕不育症?
法院认为女性的生育权是一项基本人权，企业有义务保障患不孕症女性辅助生殖的权利。
最终法院判决，被告公司恢复与原告劳动关系，并支付原告停工期间工资。
